近年來，山西科達自控股份有限公司（簡稱“科達自控”）堅持科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，制定《科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化獎勵辦法》，從五個方面給予創(chuàng)新獎勵，在智慧礦山、智慧市政、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等方面取得了積極成效。目前，已研發(fā)形成了礦用計算機、防爆攝像儀、傳感器、控制器、礦山機器人等130余種產(chǎn)品，覆蓋礦山生產(chǎn)領(lǐng)域的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重點服務(wù)120萬噸及以上的大型煤礦。

自主創(chuàng)新與合作創(chuàng)新結(jié)合

科達自控技術(shù)中心辦公室工作人員姚艷虹介紹，科達自控獨立擁有的創(chuàng)新平臺包括高新技術(shù)企業(yè)、省級企業(yè)技術(shù)中心、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)等，這些創(chuàng)新平臺的建設(shè)極大地激發(fā)了研發(fā)人員的攻關(guān)熱情，使科達自控的研發(fā)能力進一步得到提高。

據(jù)了解，科達自控還與太原理工大學(xué)、山西大學(xué)、安徽理工大學(xué)等院校開展產(chǎn)學(xué)研合作。2021年，科達自控與太原理工大學(xué)、山西省電子工業(yè)科學(xué)研究所有限公司、山西中科智能控制技術(shù)研究院有限公司聯(lián)合成立礦山特種機器人省技術(shù)創(chuàng)新中心，并牽頭成立了山西省智慧礦山產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。目前，科達自控正聯(lián)合申報人工智能產(chǎn)教融合平臺。這些創(chuàng)新平臺的共建增加了研發(fā)人員與外部研發(fā)機構(gòu)的交流與合作，開拓了研發(fā)人員的思路，提高了研發(fā)水平。

科達自控獲得的技術(shù)成果以及專利80%以上能夠運用在新產(chǎn)品的生產(chǎn)上，產(chǎn)業(yè)化程度較高。以知識產(chǎn)權(quán)為核心，科達自控的產(chǎn)品主要包括“提升機控制系統(tǒng)”“主井排水控制系統(tǒng)”“帶式輸送機控制系統(tǒng)”“主扇風機控制系統(tǒng)”“煤礦綜合自動化控制系統(tǒng)”以及礦山控制設(shè)備等。憑借國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)水平，這些產(chǎn)品已先后在神華集團、西山煤電、晉煤集團、潞安環(huán)能、同煤集團、中煤平朔等大型煤炭企業(yè)投入使用，獲得了客戶高度認可與好評。

科達自控在2021年間完成科技成果轉(zhuǎn)化14項，其中面向煤機裝備的虛擬現(xiàn)實裝配技術(shù)與系統(tǒng)、智慧礦山“一張網(wǎng)”寬帶通訊網(wǎng)絡(luò)平臺、MCPS智能礦山安全生產(chǎn)管控一體化平臺三項科技成果獲得煤機行業(yè)“十三五”科技創(chuàng)新成果獎；與礦用智能電器技術(shù)國家地方聯(lián)合工程實驗室聯(lián)合完成的山西省科技重大專項“基于物聯(lián)網(wǎng)的煤礦重大生產(chǎn)裝備狀態(tài)監(jiān)測及全壽命周期管理系統(tǒng)”獲得山西省科技進步二等獎?！捌髽I(yè)研發(fā)工作采取自主創(chuàng)新與合作創(chuàng)新相結(jié)合的模式，降低了研發(fā)風險，縮減了研發(fā)成本，同時也為研發(fā)人員獲取外部知識和能力提供了新的途徑。在合作創(chuàng)新的過程中，研發(fā)人員提升了自身的研發(fā)能力，加快了研發(fā)產(chǎn)品投入市場的時間，保證了研發(fā)團隊的靈活性?！笨七_自控董事長付國軍表示。

培養(yǎng)人才與引進人才并重

付國軍介紹，科達自控通過制定年度培訓(xùn)計劃來有序組織培訓(xùn)，以此滿足員工在工作技能提升、管理水平提高、工作效率提高等方面的不同需求，為員工的職場成長與晉升提供服務(wù)。除此之外，2020年起，科達自控還開展了線上培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為年度戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品推廣培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能、技術(shù)提升等三大類，取得了良好的效果。

此外，科達自控還積極承擔國家、省部級科技項目，在項目研發(fā)過程中由技術(shù)帶頭人作為技術(shù)指導(dǎo)提高項目研發(fā)水平，并在這個過程中培養(yǎng)中青年研發(fā)人員，在完成科研任務(wù)的同時不斷提高整個科研團隊的科研能力。

同時，科達自控建立了內(nèi)部專家管理考核辦法，為研發(fā)人員提供了公平、公正、公開的內(nèi)部專家評審?fù)ǖ?。每位專家領(lǐng)銜一個主導(dǎo)發(fā)展領(lǐng)域，并長期跟蹤、研究、規(guī)劃和創(chuàng)新，承擔所對應(yīng)領(lǐng)域內(nèi)關(guān)鍵技術(shù)的相關(guān)課題，解決本領(lǐng)域中的技術(shù)難題。同時，對本領(lǐng)域項目或技術(shù)進行標準化研究形成企業(yè)內(nèi)部規(guī)范性文件，保持技術(shù)領(lǐng)先的優(yōu)勢，配合該領(lǐng)域的項目申報、科研以及人才培養(yǎng)相關(guān)工作。

通過積極聯(lián)系外部專家，目前，科達自控已有20余名外部專家穩(wěn)定為科達自控提供研發(fā)指導(dǎo)，2021年外部專家累計從事技術(shù)開發(fā)工作達42次/月。內(nèi)外部專家相結(jié)合的方式增強了科技人員整體的科研積極性，通過對研發(fā)活動的指導(dǎo)，不斷提升科達自控整體的科研水平?！翱七_自控自成立以來獲得9項省級科技進步獎，其中一等獎1項、二等獎4項、三等獎4項。同時，獲得20項國家、省、市級榮譽及獎勵?！备秶姳硎?。

創(chuàng)新工作室引領(lǐng)全員創(chuàng)新

據(jù)了解，為加大創(chuàng)新力度和提高創(chuàng)新積極性，科達自控專門成立以個人名字命名的工作室。比如，以技術(shù)副總、正高級工程師高波名字命名的“高波創(chuàng)新工作室”，緊隨產(chǎn)業(yè)智能化發(fā)展的時代趨勢，致力于打造礦山行業(yè)“工業(yè)4.0”。工作室研發(fā)攻關(guān)技術(shù)已覆蓋礦山生產(chǎn)“采、掘、運、提、排、通”等各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。工作室以一線技術(shù)技能骨干為主體，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)新攻關(guān)小組，針對不同的研發(fā)項目，建立項目開發(fā)組，由項目負責人統(tǒng)一管理，成員分工明確，對項目與產(chǎn)品進行開發(fā)。鼓勵團隊人員跨區(qū)域、跨專業(yè)協(xié)作創(chuàng)新。在立足于智慧礦山服務(wù)建設(shè)的基礎(chǔ)上，努力開拓智慧市政領(lǐng)域科研技術(shù)攻關(guān)。

在帶頭人高波的帶領(lǐng)下，主持或參與多項國家級、省級、市級以及區(qū)級科技項目的設(shè)計研發(fā)工作?！暗V山裝備遠程運維服務(wù)”被工信部列為智能制造試點示范項目?！爸腔鄣V山安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)融合應(yīng)用平臺”被列為國家工信部大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范項目。工作室累計服務(wù)超過200家以上煤礦，研發(fā)的智慧礦山管控一體化平臺、井下智能交通系統(tǒng)、礦用高效除塵視頻監(jiān)視系統(tǒng)等創(chuàng)新成果被廣泛應(yīng)用推廣。

工作室加大研發(fā)體系建設(shè)，強化創(chuàng)新組織體系，每個人均是研發(fā)人員，全員創(chuàng)新。通過將工作室及科達自控的科研創(chuàng)新成果進行轉(zhuǎn)化，大大提高了產(chǎn)品的市場競爭力，營業(yè)收入逐年上升。

未來3-5年，高波創(chuàng)新工作室將深入研究基于CPS系統(tǒng)的智慧礦山整體解決方案，研發(fā)高質(zhì)量、高標準的智能化礦用產(chǎn)品；同時努力拓展智慧市政、物聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)業(yè)務(wù)方面的產(chǎn)品研究。推動礦山無人值守相關(guān)產(chǎn)品的成果轉(zhuǎn)化及推廣應(yīng)用。

創(chuàng)新環(huán)節(jié)五方面可獲獎勵

據(jù)介紹，為了激勵科技人員的創(chuàng)新熱情，科達自控制定了《科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化獎勵辦法》，該辦法包括了科技成果鑒定獎勵、知識產(chǎn)權(quán)獎勵、科技項目申報獎勵、科技成果獲獎獎勵、可獨立銷售新產(chǎn)品提成獎勵等，涵蓋了從知識產(chǎn)權(quán)到新產(chǎn)品過程中各個創(chuàng)新環(huán)節(jié)的五個方面的創(chuàng)新獎勵。

具體為，科技成果鑒定獎勵政策主要鼓勵研發(fā)人員在研發(fā)項目的時候精益求精、勇于創(chuàng)新?？萍汲晒b定結(jié)果分為四個等級：國際領(lǐng)先、國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進。凡通過鑒定的項目，根據(jù)鑒定結(jié)果等級不同給予相應(yīng)的獎金獎勵。

知識產(chǎn)權(quán)獎勵政策主要鼓勵所有員工都參與知識產(chǎn)權(quán)的申報，包括專利申報和軟件著作權(quán)申報，申報成功即可獲得相應(yīng)獎勵。這項政策既可以讓創(chuàng)新思想體現(xiàn)在員工的日常工作中，同時增強員工的知識產(chǎn)權(quán)保護意識?！敖刂聊壳?，科達自控擁有知識產(chǎn)權(quán)272項，其中發(fā)明專利18項，實用新型專利119項?！币ζG虹表示。

科技項目申報獎勵政策主要鼓勵科技人員以及科技管理工作人員認真研讀國家的科技政策，把握科技創(chuàng)新方向，在獲得國家科技項目資金支持的同時，提高科達自控的科技創(chuàng)新能力，提升項目整體研發(fā)水平。

可獨立銷售新產(chǎn)品提成獎勵政策實行新產(chǎn)品開發(fā)與效益直接掛鉤，對在推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中作出重大貢獻的科技人員，連續(xù)三年從新產(chǎn)品銷售額中以一定比例予以獎勵。“科達自控近三年制定80項標準。其中，2項行業(yè)標準、2項地方標準、76項企業(yè)標準。參與制定的2項國家標準，目前正處于征求意見階段。2022年1月-9月，共研發(fā)完成18項礦用新產(chǎn)品，并獲得礦用產(chǎn)品安全標志證書與防爆合格證?！备秶姳硎?。?（張翔宇）